全心全意投入工作：脆弱性如何釋放創(chuàng)造力、聯(lián)系和績效
編輯：2022-10-23 20:55:03
邁克·羅賓斯（Mike Robbins）是《全心全意投入工作：脆弱性如何釋放創(chuàng)造力、聯(lián)系和績效》一書的作者，他提到，組織需要為員工提供的兩件事是健康和高期望，以及健康和高培養(yǎng)。我喜歡這個。如果我們沒有得到照顧或在安全的空間工作以做自己，我們就無法表現(xiàn)出色。
如果哈爾濱拓展訓練公司的員工被告知“在門口檢查一下，留下你的私人物品?！?這使我們失去了人性，并創(chuàng)造了一種隱藏聯(lián)系我們的文化。我們所經(jīng)歷的經(jīng)歷，生活在我們內心的痛苦或快樂——這就是我們是誰，反過來也是我們的工作方式。所以，把它帶進門。對預期誠實，然后對我們的表現(xiàn)誠實。我們需要密切合作，消除這種想法，我們需要真誠地面對參加哈爾濱拓展的學員。
如果我們在工作中創(chuàng)建了一個我們不想回家的角色，為什么還要創(chuàng)建它們呢？也許愛是一種延伸，但我們應該感覺很好去工作，因為我們在那里對自己感覺很好。如果我們能夠全身心投入工作，并且能夠通過這種方式感到自信和支持，我們將成為我們想要成為的人——更快樂地在那里工作，并以預期的和卓越的水平表現(xiàn)。
所以，是的，為什么不與您的主管分享您正在經(jīng)歷的艱難時期，您正在積極和富有成效地嘗試處理它的事情，并告訴他們如何更好地支持您？這才是我們應該創(chuàng)造的文化。為了與我們的同事分享這些東西，我們首先必須創(chuàng)造一個空間，讓它被分享、鼓勵和接受。老實說，你只是度過了糟糕的一天，或者你對即將到來的演講感到緊張，這就是勇敢。這種能力可以突出你的情商、社交意識和對自己皮膚的信心。與其遠離你的同事，你可以向他們尋求支持。
哈爾濱拓展訓練教練有一句口頭禪就是一個完美例子：你可以從任何人身上學到一些東西，每個級別都有領導；讓我們練習更多地承認和鼓勵空間。
當我們全身心投入工作時，個人領導力的獨特性就會綻放。當我們一起成長時，我們會互相學習。沒有自上而下或自下而上的算法。我們需要做的就是鼓勵我們周圍的人出現(xiàn)，無論他們的職位、地位或生活狀況如何，都要做他們自己。這一切都很重要。