如何成為公司重視的人才？
編輯：2022-12-05 17:10:38
如何成為公司重視的人才？
在哈爾濱拓展訓(xùn)練基地已經(jīng)工作了幾個(gè)月，卻還是像隱形人一樣，主管連你的名字都會(huì)叫錯(cuò)，你的合理化建議經(jīng)常被束之高閣，周末加班的總是你???。職場(chǎng)上，你的表現(xiàn)為何常常被忽視，如何才能讓自己在職場(chǎng)中脫穎而出？哈爾濱拓展公司HR總結(jié)下面2個(gè)步驟，讓你成為主管眼中的“紅人”：
一、不用情緒表達(dá)事情
領(lǐng)導(dǎo)，我每周都在加班，年底考核的時(shí)候是不是可以照顧以下??當(dāng)你跟領(lǐng)導(dǎo)抱怨的時(shí)候，其實(shí)你已經(jīng)失去了先機(jī)。上司想聽(tīng)見(jiàn)的不是你花了多少時(shí)間去工作，而是你做了多少對(duì)公司有意義的事情。甚至，有時(shí)候他不需要你做很多事，而是要你做對(duì)事。
上司收到加班績(jī)效單的時(shí)候也未必開(kāi)心，他可能會(huì)思考：你的加班時(shí)間，是不是真的在一門(mén)心思工作，還是只是為了表現(xiàn)自己而加班？當(dāng)你想要表達(dá)自己花很多時(shí)間在公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的時(shí)候，建議你不要使用帶有情緒的措辭，改用結(jié)果論說(shuō)明：主管，上周完成了客戶要的方案、并與客戶進(jìn)行了確認(rèn)，想請(qǐng)您過(guò)目。這樣中性、表達(dá)事實(shí)、且抓出成果的表述方式，會(huì)讓哈爾濱拓展訓(xùn)練基地上司更快看見(jiàn)你的實(shí)力。
二，同步與分享
同步手邊任務(wù)、分享工作與業(yè)務(wù)信息，會(huì)讓上司與團(tuán)隊(duì)都對(duì)你的觀點(diǎn)與能力更加理解。在哈爾濱拓展公司里與同事不要聊領(lǐng)導(dǎo)的八卦，保持工作干勁，分享你對(duì)公司發(fā)展的觀察、理解，會(huì)讓人明白你對(duì)工作的高專注力。
很多人害怕同事或上司知道自己正在做什么。如果上班時(shí)間總是刷微信找團(tuán)購(gòu)，上司當(dāng)然不想知道。但是，別人都不知道你在做什么，等于也不知道花這份薪水請(qǐng)你來(lái)的意義。你可以大方地與他人談?wù)撟约旱墓ぷ鲀?nèi)容與信息，讓別人掌握進(jìn)度，其實(shí)也是給自己更多空間，因?yàn)樗撕芮宄愕墓ぷ鳡顟B(tài)，也可能會(huì)少一些臨時(shí)插件。
對(duì)哈爾濱拓展訓(xùn)練基地主管的發(fā)問(wèn)必須有其技巧，若你是有大量問(wèn)題的好奇寶寶，也可能讓人覺(jué)得你欠缺思考。公司不是請(qǐng)你來(lái)發(fā)問(wèn)，而是請(qǐng)你來(lái)解決問(wèn)題，你的任何問(wèn)題，都應(yīng)該要有積極性。